公司要求员工签当地最低工资是否合法，需分情况讨论：
若员工实际工资等于或高于当地最低工资标准：
- 不合法情形：如果公司要求员工签署的劳动合同或相关文件中，仅约定工资为当地最低工资标准，而员工实际工资远高于此，这种做法可能涉及欺诈或误导员工，损害员工的合法权益。员工有权要求公司按照实际工资水平签订合同或进行工资支付。
- 合法情形：但如果公司只是以最低工资标准作为合同中的一项条款（例如，作为加班费计算基数、病假工资下限等），而实际支付给员工的工资高于此标准，且这一做法符合相关法律法规和公司规章制度，那么这种做法可能是合法的。不过，公司应确保这一做法不会对员工造成误解或损害其权益。
若员工实际工资低于当地最低工资标准：
- 不合法：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，如果公司要求员工签署的劳动合同或相关文件中约定的工资低于当地最低工资标准，这一做法是违法的。员工有权要求公司按照不低于当地最低工资标准的水平支付工资。
法律建议：
- 对于员工：如果公司要求你签署的劳动合同或相关文件中约定的工资低于当地最低工资标准，或者你怀疑公司存在欺诈或误导行为，你有权拒绝签署，并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，保留好相关证据（如工资条、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 对于公司：应严格遵守相关法律法规，确保支付给员工的工资不低于当地最低工资标准。在制定劳动合同或相关文件时，应明确、准确地约定工资水平，避免产生误解或纠纷。如果公司确实需要以最低工资标准作为某些费用的计算基数（如加班费、病假工资等），应在合同中明确说明，并确保实际支付给员工的工资不低于最低工资标准。
可能后果：
- 如果公司违反最低工资标准规定，劳动行政部门将责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，还将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 对于员工而言，如果因公司违法支付工资而遭受损失，有权要求公司进行赔偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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