公司要求签署文件以最低工资标准发工资，这一行为是否合法，需要分情况讨论：
若劳动合同中明确约定了工资标准高于最低工资标准，但公司单方面要求以最低工资标准发放：
- 这一行为通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动合同中明确约定了更高的工资标准，公司应当按照约定支付，而不能单方面降低工资标准。
- 法律后果：劳动者有权向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照劳动合同约定的工资标准支付工资。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
若劳动合同中未明确约定工资标准，或约定了最低工资标准作为基本工资，且公司按照最低工资标准发放工资，同时提供了其他形式的报酬（如奖金、津贴等）：
- 这种情况下，公司以最低工资标准发放基本工资可能是合法的，但前提是总报酬（包括基本工资、奖金、津贴等）不得低于当地最低工资标准所规定的总额（若存在此类综合计算规定）。不过，通常“最低工资标准”指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，一般不包含奖金、津贴等额外报酬。若仅以最低工资标准作为唯一报酬，且未提供其他形式的补偿，则可能涉嫌违法，尤其是当这一标准低于劳动者实际应得的报酬时。
- 特殊情况：如果公司因经营困难等原因，需要临时调整工资标准，且这一调整是暂时的、合理的，并且已经与劳动者进行了充分沟通并取得了劳动者的同意（最好通过书面形式确认），那么这种调整可能是合法的。但即便如此，调整后的工资也不得低于当地最低工资标准。
- 法律建议：劳动者应仔细审查劳动合同中的工资条款，并了解当地最低工资标准的具体规定。如果认为公司的工资发放行为存在问题，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
若公司以最低工资标准作为“避税”或“减少社保缴纳基数”的手段：
- 这一行为是违法的。公司不得通过降低工资标准的方式来逃避税收或减少社保缴纳基数，这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家的税收和社保法规。
- 法律后果：除了可能面临劳动监察部门的处罚外，公司还可能面临税务和社保部门的处罚，包括补缴税款、社保费用以及缴纳滞纳金和罚款等。
总结与建议：
- 劳动者应仔细审查劳动合同中的工资条款，确保自己的工资标准符合法律规定和合同约定。
- 如果公司要求以最低工资标准发放工资，劳动者应了解这一要求是否合法合理，并有权要求公司提供合理的解释和证明。
- 如果认为公司的工资发放行为存在问题，劳动者可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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