您好，关于您提出的“员工工资低于当地最低标准是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，员工工资低于当地最低工资标准是不合法的。

首先，我们需要明确最低工资标准的定义与内涵。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。这个标准是国家为了保障劳动者的基本生活需求而制定的，具有法律效力。它包括了劳动者应得的计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班工资等全部劳动报酬，但一般不包含特殊工作环境条件下的津贴、福利待遇以及非经常性、非普遍性的奖励等。

接下来，我们谈谈用人单位的责任与义务。用人单位在支付劳动者工资时，必须确保工资总额（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入）不低于当地最低工资标准。这是法律对用人单位的明确要求，也是保障劳动者权益的基本措施。如果用人单位支付的工资低于这一标准，就构成了违法行为，需要承担相应的法律责任。

那么，如果劳动者的工资低于最低工资标准，他们应该如何维护自己的权益呢？首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好沟通，指出工资低于法定标准的情况，并要求调整至合法水平。如果协商无果，劳动者有权向当地劳动监察部门或劳动行政部门投诉。这些机构将对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期改正，补发所欠工资。此外，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，最低工资标准是保障劳动者基本生活的最起码条件，任何单位都不得有克扣或无故拖欠劳动者薪资的情况发生。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者获得合法、合理的劳动报酬。同时，劳动者也应了解自己的权益和救济途径，以便在权益受损时能够及时寻求法律保护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。