结论前置：雇佣不满当地最低工资标准的低薪酬员工是不合法的。

法律背景与解释：

1. 最低工资标准的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者的基本生活需求。

2. 违法后果：

   • 如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位限期支付差额部分；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 最低工资标准通常由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。因此，不同地区的最低工资标准可能有所不同。用人单位在支付工资时，必须确保不低于当地政府规定的最低工资标准。
   • 最低工资标准一般不包括加班工资、特殊工作环境条件下的津贴以及法定福利待遇等。在计算是否达到最低工资标准时，应将这些额外收入排除在外。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者因个人原因（如技能不足、工作效率低下等）导致实际收入低于最低工资标准，但这并非用人单位故意压低工资所致，用人单位仍需确保劳动者的基本工资不低于最低工资标准。同时，用人单位可以通过培训、提高工作效率等方式帮助劳动者提升收入。
   • 在试用期内，劳动者的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律建议：

• 作为劳动者，如果发现自己的工资低于当地最低工资标准，应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等）。如果用人单位不予理会或拒绝改正，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 作为用人单位，应严格遵守国家关于最低工资标准的规定，确保劳动者的基本权益不受侵害。同时，可以通过合理设置薪酬结构、提高员工福利待遇等方式吸引和留住人才。

可能引发的法律后果示例：

• 假设某地区最低工资标准为每月2000元，而某用人单位支付给劳动者的工资仅为1500元。在这种情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付差额部分500元以及可能的赔偿金（如按应付金额的百分之五十计算，则为250元）。