基本工资低于地区最低工资标准是不合法的。这一结论基于我国现行的法律法规，旨在保障劳动者的基本生活需求，维护其合法权益。
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者权益的基本保障，具有强制性。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也进一步强调了这一点，指出如果用人单位支付的劳动报酬低于当地最低工资标准，劳动行政部门将责令其限期支付差额部分，并可能要求用人单位按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
二、最低工资标准的定义与意义
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。这一标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济发展水平、物价水平等因素综合确定，并报国务院备案，因此不同地区可能会有所差异。它的意义在于保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活需求，维护社会公平与稳定。
三、基本工资与最低工资标准的关系
基本工资是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的固定薪资部分，它构成了劳动者工资的主要组成部分。然而，即使劳动合同中约定的基本工资低于最低工资标准，用人单位在实际支付工资时也不得违反国家规定。因为最低工资标准是国家强制规定的最低劳动报酬标准，用人单位必须确保支付的工资（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入）不低于这一标准。
四、劳动者的权益保护与救济途径
如果劳动者发现自己的基本工资低于当地最低工资标准，其合法权益已受到损害。此时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好沟通，指出工资低于法定标准的情况，并要求调整至合法水平。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者有权向当地劳动监察部门或劳动行政部门投诉。这些机构将对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期改正，补发所欠工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。仲裁机构或法院将根据事实和法律规定，对双方争议进行裁决，要求用人单位补足工资差额，并可能根据具体情况支付赔偿金。
五、用人单位的法律责任
如果用人单位违反国家规定，支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准，将构成违法行为。劳动行政部门在查实后，不仅会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，还可能要求其按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。这将对用人单位的声誉和财务状况产生不良影响。
总结：基本工资低于地区最低工资标准是不合法的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准。同时，劳动者也应了解自己的权益和救济途径，以便在权益受损时能够及时寻求法律保护。