关于“工资低于社保最低基数是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、社保缴费基数的确定原则
社保缴费基数通常是按照职工上年度月平均工资收入来确定的，并设有上下限。最低不能低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%（或当地规定的最低缴费基数），这是为了保障劳动者在退休、生病、失业等情况下能够获得基本的社会保障。最高则不能超过当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%。
二、工资低于社保最低基数的合法情况
当职工实际工资低于当地社保缴费基数下限：在这种情况下，用人单位按照社保缴费基数下限为员工缴纳社保是合法的。因为社保缴费基数有最低限制，这是为了确保所有劳动者都能享受到基本的社会保障，即使他们的实际工资很低。
特殊情形下的合规操作：如果职工的实际工资虽然高于当地最低工资标准，但低于社保缴费基数的下限（这种情况较为少见，因为通常最低工资标准会低于社保缴费基数下限），且用人单位并非故意压低申报工资，而是按照相关规定或政策执行，那么这种情况也是合法的。但这种情况在实际操作中较为罕见，因为社保缴费基数的下限通常设定得相对合理，以覆盖大多数劳动者的工资水平。
三、工资低于社保最低基数的不合法情况
故意压低申报工资：如果职工的实际工资高于单位确定的缴费基数，但单位却故意按较低的基数来缴费，以达到少缴纳社保费用的目的，这种行为是不合法的。它侵害了员工的合法权益，可能导致员工在享受社保待遇时受到影响，如养老金待遇降低、医疗报销额度减少等。
违反法律法规：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临法律责任，包括被责令限期缴纳或补足、加收滞纳金，甚至处以罚款。
四、实际操作建议
用人单位应合规操作：用人单位应严格按照相关法律法规和政策规定为职工缴纳社保，确保缴费基数的准确性和合法性。不要试图通过压低申报工资来节约成本，因为这不仅违法，还会损害员工的合法权益。
职工应关注自己的社保缴费情况：职工有权了解自己的社保缴费情况，包括缴费基数、缴费比例等。如果发现单位存在故意压低申报工资或未按规定缴纳社保的行为，应及时向相关部门举报并维护自己的合法权益。
五、总结
判断工资低于社保最低基数是否合法，需要综合考虑职工的实际工资、单位的缴费基数以及当地的社保规定。只有确保所有因素都符合法律法规和政策要求，才能确保社保缴纳的合法性和有效性。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按照员工实际工资足额缴纳社保；职工也应了解自己的权益，一旦发现权益受损，应及时采取法律手段进行维权。