您好，关于您提出的“社保低于最低基数是否合法”的问题，这是一个涉及社保缴费基数规定的重要咨询，下面我将为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关规定，职工的社保缴费工资一般是根据职工上一年度月平均工资来确定的。这意味着，社保缴费基数应当与职工的实际工资水平相挂钩，工资越高，社保缴费基数也会相应提高。

同时，社保缴费基数是存在上下限的。这个上下限的设定，是为了保障社保制度的公平性和可持续性。当职工的工资低于社保缴费基数的下限时，用人单位应当按照下限来缴纳社保费；而当职工的工资高于上限时，则按照上限来缴纳。

重点来了，关于社保缴费基数是否可以低于最低基数的问题：

• 不可以随意按最低基数缴纳。用人单位必须按照职工的实际工资水平来申报社保缴费基数，不能“一刀切”地选择最低基数进行缴纳。这是为了保障职工的合法权益，确保他们能够享受到应有的社保待遇。

• 仅在工资低于下限时才可按下限缴纳。如果职工的工资确实低于社保缴费基数的下限，那么用人单位可以按照下限来缴纳社保费。但这种情况是特例，不是普遍现象。

• 单位和职工不能协商确定缴费基数。社保缴费基数是根据职工的工资性收入来确定的，不得经协商确定。这是法律规定的，用人单位和职工都必须遵守。

综上所述，社保缴费基数低于最低基数（在职工工资不低于下限的情况下）是不合法的。用人单位应当按照相关规定如实申报职工缴费工资，并按照税务信息系统根据职工缴费工资和当年缴费基数上下限标准确定的缴费基数进行缴纳。

希望这个解答能够帮助您更好地理解社保缴费基数的规定，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。