您好，关于您提出的“单位交最低社保基数是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确社保缴费基数的确定原则。根据相关规定，单位职工本人缴纳社会保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%至300%的范围内进行核定。这意味着，社保缴费基数并不是可以随意设定的，而是有一定的范围限制。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析。如果职工的平均工资高于当地上一年度职工平均工资的60%（即最低缴费基数），那么用人单位按照最低缴费基数为职工缴纳社会保险费，就是违反政策规定的行为。因为按照规定，用人单位应当如实申报职工工资，并根据职工的实际工资水平来确定社保缴费基数。

此外，我还想强调的是，按规定缴纳社保费既是单位和个人的法定义务，也是对个人合法权益的保障。如果用人单位未按照规定缴纳社保费，可能会影响到职工的社保权益，如养老金、医疗保险等。

因此，针对您的情况，如果您的平均工资高于最低缴费基数，而单位仍然按照最低缴费基数为您缴纳社会保险费，那么这是不合法的。您有权要求单位按照您的实际工资水平来确定社保缴费基数，并保障您的社保权益。

最后，如果单位在申报职工上年度月平均工资性收入时计算错误，导致当年社保缴费基数低于实际水平，单位也不能私下与职工协商另行补偿，而应该向社保中心申请缴费基数调整。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。