您好，关于您提出的“社保基数只按最低交是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，社保缴费基数并不是随意设定的，而是有一定的规定和依据。根据国家相关规定，职工的社保缴费基数一般是根据职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定的。这意味着，职工的工资越高，其社保缴费基数也会相应越高。

然而，缴费基数并不是没有限制的。它存在上下限的规定。如果职工的缴费基数低于各地规定的最低缴费基数，那么就按照最低缴费基数来缴纳社保；如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数，则按照最高缴费基数来缴纳。这样的规定是为了确保社保制度的公平性和可持续性。

现在，回到您的问题上来。用人单位不能只按最低工资标准为职工缴纳社保。因为这样做违反了国家关于社保缴费基数的规定。职工的社保缴费基数应该根据其实际工资情况来确定，而不是简单地按照最低工资标准来缴纳。

此外，我还想提醒您的是，社保缴费基数的高低直接影响到职工未来的社保待遇。比如，养老金的计发就遵循“多缴多得，长缴长得”的原则。如果用人单位只按最低缴费基数为职工缴纳社保，那么职工退休后到手的养老金可能会大打折扣，从而影响到其退休生活。

因此，我建议您在与用人单位签订劳动合同时，一定要明确社保缴费基数的相关事宜，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位存在违规行为，您可以向相关部门进行投诉和举报。