您好，关于您提出的“社保按当地缴纳基数最低基数缴纳是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，社保按照当地最低缴费基数进行缴纳是不合法的。下面我将为您详细解释相关原因和规定。

首先，我们需要明确一个概念，即最低工资并不等同于社保缴费基数。以北京为例，2024年的最低工资标准为2420元，但最低社保缴费下限为6821元，两者存在明显差异。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）文件的规定，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定。职工工资越高，社保缴费基数就会越高。同时，该文件也对缴费基数设置了上限和下限：

• 下限：如果缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（通常是当地社平工资的60%），就按照最低缴费基数缴纳社保。但这里的关键是，最低缴费基数并非由企业随意设定，而是由当地社保部门根据社平工资等因素确定。企业不能直接将所有员工的社保缴费基数都设定为这个最低值。

• 上限：如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（通常是当地社平工资的300%），就按照最高缴费基数缴纳社保。

对于新员工，其社保缴费基数也不是随意定的。根据劳动部办公厅发布的《企业职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》，新员工以起薪当月工资作为缴费基数。失业后再就业的职工的缴费基数也是以起薪当月工资作为当年缴费基数。

如果企业未按照员工实际工资水平缴纳社保，而是统一按照最低缴费基数缴纳，这是不合法的。员工有权要求企业按照其实际工资水平缴纳社保。如果企业未在员工要求之日起一个月内按规定缴纳，员工还有权提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。

此外，我还想提醒您，社保缴纳不仅关乎员工的合法权益，也关乎企业的合规经营。未足额缴纳社保不仅可能面临劳动争议和法律风险，还可能影响企业的信誉和长期发展。

因此，我建议您在了解自身社保缴纳情况的同时，也积极与企业沟通，确保社保按照实际工资水平足额缴纳。如果企业存在违规行为，您可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。