关于您提出的“单位按用工当地最低标准基数缴纳社保是否合法”的问题，这需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，社保缴费基数通常是根据职工的实际工资来确定的。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费等各项社会保险费用，而职工则按照国家规定的本人工资的比例缴纳社会保险费。这意味着，在正常情况下，如果职工的实际工资高于当地社保最低缴费基数，单位却按最低缴费基数缴纳，这是不合法的，会损害职工的社保权益。

具体来说，社保缴费基数一般规定为职工本人上一年度月平均工资。若职工工资低于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，则按照该平均工资的60%作为缴费基数；若高于300%，则按照300%作为缴费基数。因此，如果单位不顾职工实际工资情况，一律按最低标准缴纳社保，很可能违反了这一规定。

然而，也存在特殊情况。如果职工的实际工资确实低于当地社保最低缴费基数，那么按照规定，单位可以按照最低缴费基数为职工缴纳社保。这体现了法律对低收入群体的保护。但需要注意的是，这里的“最低缴费基数”并非指当地的最低工资标准，而是由当地社保政策规定的，通常与当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资相关联。

低缴基数对职工权益的影响也是不容忽视的。较低的缴费基数会导致养老金计算基数变小，从而影响职工退休后的养老金待遇。同时，在医疗报销方面，较低的缴费基数也可能影响职工的报销额度，增加其医疗负担。

如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并可能采取一系列强制措施。因此，用人单位有义务按时足额为职工缴纳社保，确保职工在养老、医疗等方面的权益得到保障。

作为员工，如果发现单位存在违规按最低基数缴纳社保的情况，有权向当地社保经办机构投诉反映，要求单位补缴差额部分的社保费用。同时，还可以通过法律渠道向公司提出申诉和诉讼请求，要求公司依法缴纳社保。

综上所述，单位按用工当地最低标准基数缴纳社保是否合法，取决于职工的实际工资以及当地的社保政策。在任何情况下，用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保职工的社保权益得到充分保障。同时，职工也应了解自己的社保权益，并在必要时采取合法手段维护自己的利益。