您好，关于您提出的“社保按照最低基数缴纳是否合法”的问题，这是一个涉及社保缴费基数规定的重要咨询。下面我将为您详细解答：
首先，我们需要明确的是，社保按照最低基数缴纳是不合法的。社保缴费基数是根据职工的工资性收入来确定的，它反映了职工的实际收入水平，也是计算社保缴费金额的基础。根据相关规定，员工社保缴费基数需要按照员工上一年度平均工资来确定，而不是简单地按照当地最低缴费基数来缴纳。
具体来说，社保缴费基数的确定有以下要点：
缴费基数的确定原则：社保缴费基数应根据职工上一年度的月平均工资性收入来确定，这包括了基本工资、奖金、津贴等所有工资性收入。
不得协商确定：职工和单位不能协商以最低缴费基数缴纳社会保险费。这是为了保障职工的合法权益，确保社保缴费的公平性和合理性。
单位过错与经济补偿：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者社保费缴费基数不符合法律规定，且单位有过错的，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。但需要注意的是，经济补偿的支付年限和具体条件可能因地区而异，需参照当地的相关规定。
社保与工资的一致性：虽然社保和工资的发放地可以因公司调配等原因而不一致，但社保缴费基数应与职工的实际工资水平相匹配。如果社保缴费基数低于实际工资水平，可能被视为未依法缴纳社会保险费。
避免社保挂靠：社保挂靠是违法的，且存在诸多风险。个人应通过正规渠道缴纳社保，避免选择不正规的社保代缴服务。
综上所述，社保按照最低基数缴纳是不合法的。用人单位应依法为职工缴纳社会保险费，并确保社保缴费基数与职工的实际工资水平相匹配。如果用人单位存在未依法缴纳社会保险费或社保费缴费基数不符合法律规定的情况，劳动者有权向相关部门投诉并要求处理。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于社保缴费的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。