单位按照最低标准交社保这一行为是否合法，主要取决于具体的法律规定和员工的实际情况。

首先，需要明确的是，社保缴纳基数应为职工上年度平均工资。根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》的规定，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。同时，该文件也对缴费基数设置了上下限：如果缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（当地社平工资的60%），就按照最低缴费基数缴纳社保；如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（当地社平工资的300%），就按照最高缴费基数缴纳社保。

然而，这并不意味着单位可以随意按照最低基数给员工缴纳社保。实际上，人社部早已发文明确，单位按照最低基数缴纳社保是不合规的。因为这样做可能会损害员工的权益，导致员工在退休、医疗等方面的保障不足。

在一些地区，如果单位按照最低基数缴纳社保，而员工的实际工资高于这个基数，员工是有权以“未足额缴纳社保”为由提出被迫辞职，并要求单位支付补偿金的。比如深圳和天津就有明确的规定，如果单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者社保费缴费基数不符合法律规定，且单位有过错的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。

因此，单位应该按照员工的实际工资来缴纳社保，以确保员工的权益得到充分保障。如果单位为了降低成本而采取按照最低基数缴纳社保的做法，不仅可能面临法律风险，还可能损害员工的利益和企业的声誉。

综上所述，单位按照最低标准交社保是不合法的，因为这样做可能违反了相关法律法规的规定，也可能损害了员工的权益。单位应该按照员工的实际工资来缴纳社保，以确保员工的权益得到充分保障，并避免可能的法律风险。