关于“按最低工资标准交社保是否合法”的问题，这需要根据员工实际工资与当地最低工资标准的对比情况来具体判断。以下是对此问题的详细解答：
一、合法情形
员工工资等于最低工资标准：
- 当员工的月工资恰好等于当地最低工资标准时，用人单位按照该标准为其缴纳社保是合法的。因为社保缴费基数通常是根据员工的工资收入来确定的，在这种情况下，以最低工资标准作为缴费基数是符合相关规定的。
员工工资低于社保最低缴费基数（特殊情形）：
- 在某些特殊情况下，如果员工的工资低于当地社保规定的最低缴费基数，用人单位按照社保最低标准缴纳社保也是被允许的。这是因为社保缴费基数有最低限制，即不能低于当地规定的最低缴费基数。
二、不合法情形
员工实际工资高于最低工资标准：
- 如果员工实际工资高于当地最低工资标准，但用人单位却按照最低工资标准为其缴纳社保，这是不合法的。根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当按照本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险费，即社保缴费基数应当是职工的实际工资。
故意压低工资以规避社保：
- 用人单位若故意压低员工工资，以便按照最低标准缴纳社保，从而节约成本，这种行为是严重损害职工合法权益的，也是不合法的。此类行为违反了《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，并可能导致员工在养老金待遇、医疗报销额度等方面受到不利影响。
三、法律依据
- 《劳动法》第48条：明确规定国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。但这并不意味着社保缴费基数可以随意按照最低工资标准来确定。
- 《社会保险法》第十二条：明确规定用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工也应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。这是确定社保缴费基数的法律依据。
四、维权途径
- 若发现用人单位存在违规缴纳社保的行为，员工有权要求用人单位按照实际工资足额补缴社保。
- 如果用人单位拒绝，员工可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构投诉举报，通过法律途径维护自身的合法权益。
综上所述，按照最低工资标准缴纳社保的合法性取决于员工实际工资与当地最低工资标准的对比情况。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按照员工实际工资足额缴纳社保，以保障员工的合法权益。员工也应了解自己的权益，一旦发现权益受损，应及时采取法律手段进行维权。