您好，关于您提出的“社保缴费按最低缴费是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，社保缴费基数并不是简单地按照最低工资标准来确定的。根据国家相关规定，职工的社保缴费基数一般是根据职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定的。这意味着，职工的工资越高，其社保缴费基数也会相应越高。

同时，为了保障社保制度的公平性和可持续性，国家也设置了社保缴费基数的上下限。具体来说，如果职工的缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（通常是当地社平工资的60%），那么就需要按照最低缴费基数来缴纳社保；相反，如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（通常是当地社平工资的300%），则按照最高缴费基数来缴纳。

重点来了：最低工资标准并不等同于社保缴费的最低基数。用人单位不能仅按照最低工资标准来为职工缴纳社保，这种做法是不合法的。因为这样做会损害职工的合法权益，也可能影响到社保制度的公平性和可持续性。

此外，我还想提醒您的是，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位进行补缴。如果用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳，劳动者还有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，社保缴费不能简单地按照最低工资标准来缴纳，而是需要根据职工的实际工资水平来确定缴费基数。用人单位应当严格遵守国家相关规定，按时足额为职工缴纳社保费用，以保障职工的合法权益和社保制度的公平性和可持续性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。