关于“按照最低工资标准缴纳社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法性判断依据
首先，我们需要明确的是，按照最低工资标准缴纳社保的合法性并非一概而论，而是需要根据员工实际工资与当地最低工资标准（以及社保缴费基数的相关规定）的对比情况来确定。
二、合法情形
员工工资等于或低于最低工资标准：
- 当员工的月工资恰好等于或低于当地最低工资标准时，用人单位按照该标准为其缴纳社保是合法的。因为在此情况下，最低工资标准实际上成为了员工工资的上限（或等于工资），而社保缴费基数通常是根据员工的工资收入来确定的。
员工工资低于当地社保最低缴费基数：
- 在某些特殊情况下，如员工工资低于当地社保规定的最低缴费基数（这通常与当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%相关），用人单位按照最低标准（即不低于当地最低工资标准，但也不高于社保最低缴费基数的某个规定值，实际操作中往往就是最低工资标准如果它不低于社保最低缴费基数的下限）缴纳社保也是被允许的。这是因为社保缴费基数有上下限的规定，以保护劳动者和用人单位的合法权益。
三、不合法情形
员工实际工资高于最低工资标准但按最低标准缴纳社保：
- 如果员工实际工资高于当地最低工资标准，但用人单位却按照最低工资标准为其缴纳社保，这是不合法的。根据《社会保险法》等相关法律法规规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险费，即社保缴费基数应当是职工的实际工资。这种行为损害了员工的社保权益，可能导致员工在养老金待遇、医疗报销额度等方面受到不利影响。
故意压低工资以规避社保：
- 用人单位若故意压低员工工资，以便按照最低标准缴纳社保，从而节约成本，这种行为不仅严重损害了职工的合法权益，还违反了《劳动法》和《社会保险法》的相关规定。此类行为可能面临法律制裁，包括罚款、补缴社保费用等。
四、法律依据与维权途径
法律依据：
- 《劳动法》第48条明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。
- 《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工也应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。这明确了社保缴费基数应与职工实际工资挂钩。
维权途径：
- 若发现用人单位存在违规缴纳社保的行为，员工有权要求用人单位按照实际工资足额补缴社保。
- 如果用人单位拒绝补缴或存在其他违法行为，员工可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构投诉举报。这些机构将依法对用人单位进行调查处理，并维护员工的合法权益。
五、总结与建议
综上所述，按照最低工资标准缴纳社保的合法性取决于员工实际工资与当地最低工资标准（以及社保缴费基数的相关规定）的对比情况。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按照员工实际工资足额缴纳社保，以保障员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的社保权益，定期查询社保缴纳情况，并在必要时采取法律手段进行维权。如果员工对社保政策或用人单位的缴纳行为有疑问，建议咨询当地社保经办机构或专业律师以获取更准确的解答和帮助。