您好，关于您提出的“养老金按最低的交合法吗”这个问题，我可以给您详细解答一下。

首先，从法律的角度来说，单位不能随意按照最低缴费基数为职工缴纳养老保险。根据相关规定，职工应以本人上年度月平均工资为基数来缴纳养老保险。如果职工上年度月平均工资高于当地上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，那么缴费基数就按照这个300%来算；如果职工上年度月平均工资低于当地上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，那么缴费基数则按照这个60%来算。

这意味着，缴费基数并不是可以随意选择的，而是有一定的上下限规定，并且这个基数是与职工个人的工资水平直接相关的。单位必须按照每个职工上年度的月平均工资来如实申报缴费基数，这是单位和个人的法定义务，也是保障职工合法权益的重要一环。

那么，为什么有些单位会选择按照最低缴费基数来缴纳养老保险呢？这可能是因为一些单位为了降低成本，或者对相关政策理解不够准确，从而做出了这样的选择。但是，这种做法是不合法的，也是对职工权益的一种侵害。

从长远来看，按照最低缴费基数缴纳养老保险，虽然短期内可能会让职工到手工资看起来多一些，但是长期来看，却会对职工的退休生活产生不利影响。因为缴费基数高低直接决定了退休后养老金的高低，缴费基数越低，退休后领取的养老金也就越少。

因此，我建议您，如果发现单位没有按照您的实际工资水平来缴纳养老保险，您可以及时与单位沟通，要求单位按照规定进行补缴。同时，您也可以向当地社保部门咨询相关政策，了解自己的权益和保障措施。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。