您好，关于您提出的“社保交最低是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，社保的缴费基数并不是简单地按照最低工资标准来确定的。根据国家相关规定，职工的社保缴费基数一般是根据职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定的。这意味着，职工的工资越高，其社保缴费基数也会相应越高。当然，缴费基数也存在上下限，如果职工的缴费基数低于各地规定的最低缴费基数，就按照最低缴费基数来缴纳社保；如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数，就按照最高缴费基数来缴纳。

接下来，我们针对“社保交最低是否合法”这一问题进行具体分析。用人单位不能仅按照最低工资标准为职工缴纳社保，因为最低工资标准仅是法律规定的社保缴费最低限额，它并不等同于缴费基数。如果用人单位按照最低工资标准来缴纳社保，这实际上是不合法的，因为它没有按照职工的实际工资水平来确定缴费基数。

此外，从法律层面来看，任何通过书面协议、口头约定或劳动者单方承诺方式规避社保缴纳义务的行为，均被认定为无效民事行为。这意味着，即使劳动者自愿放弃社保，用人单位也不能因此免除缴纳社保的义务。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位缴纳，并且在用人单位未按规定缴纳的情况下，劳动者还有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

最后，我想强调的是，社保是劳动者的重要保障，它关系到劳动者的医疗、养老、失业、工伤和生育等多个方面。因此，用人单位应该依法为劳动者缴纳社保，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应该了解自己的社保权益，积极维护自己的合法权益。

综上所述，社保交最低是不合法的，用人单位应该按照职工的实际工资水平来确定社保缴费基数，并依法为劳动者缴纳社保。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。