您好，关于您提出的“社保交最低档是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，社保的缴费基数并不是随意设定的，而是根据职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定的。这意味着，职工的工资越高，其社保缴费基数也会相应提高。同时，为了保障社保制度的公平性和可持续性，国家也设定了社保缴费基数的上下限。

具体来说，如果职工的缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（通常是当地社平工资的60%），那么就需要按照最低缴费基数来缴纳社保。相反，如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（通常是当地社平工资的300%），则按照最高缴费基数来缴纳。

重点来了：最低工资标准并不等同于社保缴费的最低基数。用人单位不能仅按照最低工资标准来为职工缴纳社保。这种做法是不合法的，因为它违反了国家关于社保缴费基数的规定。

此外，我还想提醒您的是，如果用人单位按照最低缴费基数给员工缴纳社保，员工在离职后是有权要求用人单位支付经济补偿的，特别是在部分地方有明确规定的情况下。同时，用人单位也有义务自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

因此，我建议您在了解自己的工资水平后，与用人单位沟通确认社保缴费基数是否符合国家规定。如果发现用人单位存在违规行为，您可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。