结论：公司只买最低档社保是否合法需分情况讨论，具体取决于当地社保政策及公司是否履行了法定缴费义务。以下从不同角度展开分析：

1. 从法定缴费基数角度分析

根据《社会保险法》及地方性法规，社保缴费基数通常以职工上年度月平均工资为基准，但设有上下限：

• 下限：一般为当地社平工资的60%（部分地区可能更低）；
• 上限：一般为当地社平工资的300%。

若公司按当地规定的最低缴费基数（如下限）为员工缴纳社保，且该基数符合法律要求，则合法。例如，某地社平工资为10000元/月，下限为6000元/月，公司按6000元作为缴费基数，即属合法操作。

但若公司通过“虚报工资”或“人为调整基数”将缴费基数压至最低档，而员工实际工资高于下限，则涉嫌违法。例如，员工月工资15000元，公司却按6000元缴费，此时员工可要求公司补缴差额。

2. 从员工权益保护角度分析

即使公司按最低档缴费合法，员工仍需关注以下风险：

• 养老金待遇降低：缴费基数直接影响退休后养老金计算，长期按最低档缴费可能导致退休金显著低于实际收入水平；
• 医保报销比例受限：部分地区医保报销与缴费基数挂钩，低基数可能影响大病医疗保障；
• 工伤赔偿减少：工伤待遇（如一次性伤残补助金）以缴费工资为基数计算，低基数会降低赔偿金额。

建议：员工可通过社保查询系统核对个人缴费基数与实际工资是否一致，若发现差异可要求公司整改，或向当地社保局投诉。

3. 从公司合规风险角度分析

公司若故意按最低档缴费以减少成本，可能面临以下后果：

• 行政处罚：社保部门可责令补缴欠费、加收滞纳金，并处以欠缴数额1-3倍罚款；
• 劳动争议：员工可能以“未足额缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金；
• 信用风险：严重违规行为可能影响公司征信评级，甚至被列入“黑名单”。

合规建议：公司应定期自查社保缴费基数，确保与员工工资匹配，避免因小失大。

总结与行动建议

1. 核实当地政策：通过社保局官网或12333热线查询本地缴费基数上下限；
2. 对比工资与基数：要求公司提供社保缴费明细，核对是否与实际工资一致；
3. 协商或投诉：若发现违规，可先与公司协商补缴；协商无果则向社保局举报；
4. 保留证据：保存工资条、劳动合同等材料，以备维权之需。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或地区差异问题。