结论：公司仅上最低保险是否合法，需结合具体险种、地区政策及是否满足法定最低要求综合判断，以下分情况说明：

1. 若“最低保险”指法定最低标准的社会保险（五险一金）
   根据《社会保险法》及《住房公积金管理条例》，公司必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（部分地区已合并）及住房公积金（“五险一金”）。

   • 合法情形：若公司按当地社保部门公布的最低缴费基数（通常为社平工资的60%）为员工缴纳五险一金，且未漏缴、少缴险种，则属于合法行为。例如，某地社平工资为8000元，最低缴费基数为4800元，公司按此基数缴纳即符合规定。
     
   • 违法情形：若公司未缴纳全部险种（如仅缴纳养老和医疗，未缴失业、工伤、生育或公积金），或缴费基数低于当地最低标准（如按3000元缴纳，而最低基数为4800元），则构成违法，员工可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若“最低保险”指商业保险（如补充医疗、意外险等）
   商业保险并非法定强制缴纳项目，公司是否购买、购买何种类型及保额，均由双方协商或公司自主决定。

   • 合法情形：公司仅提供法定五险一金，未额外购买商业保险，不违反法律；若购买商业保险但保额较低（如意外险保额10万元），只要未以商业保险替代法定社保，亦属合法。
     
   • 违法情形：若公司以“已购买商业保险”为由拒绝缴纳法定社保，或要求员工自行承担社保费用，则属于违法行为，员工有权要求公司补缴社保并承担滞纳金。

3. 地区政策差异需注意
   部分地区对社保缴费有特殊规定（如灵活就业人员缴费比例、阶段性减免政策等），公司需以当地社保部门最新政策为准。例如，疫情期间部分地区允许企业缓缴社保，但需在规定期限内补缴，否则仍属违法。

建议：

• 若公司仅按最低基数缴纳五险一金但险种齐全，可先确认当地最低缴费基数标准，再判断是否合法；
  
• 若公司未缴纳全部险种或要求员工承担社保费用，可收集工资条、劳动合同等证据，向当地社保局（12333）或劳动监察大队投诉；
  
• 对商业保险问题，若公司未影响法定社保缴纳，员工可自主选择是否接受；若以商业保险替代社保，则需坚决维权。
  

如有具体案例或地区信息，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。