您好，关于您提出的“社保公司按照最低标准缴纳是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，社保公司按照最低工资标准缴纳社保是不合法的。根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》的规定，职工的社保缴费基数一般是按照职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定的。这意味着，社保缴费基数应该与职工的实际工资水平相挂钩，而不是简单地按照最低工资标准来缴纳。

同时，该文件也对缴费基数设置了上限和下限。具体来说，如果缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（通常是当地社平工资的60%），那么应该按照最低缴费基数来缴纳社保；如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（通常是当地社平工资的300%），那么则按照最高缴费基数来缴纳。但这里需要明确的是，最低工资标准并不等同于最低缴费基数，它们是两个不同的概念。最低工资标准是法律规定的劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。而最低缴费基数则是根据当地社平工资等一定比例计算出来的，用于确定社保缴费的最低限额。

此外，从法律层面来看，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位缴纳。如果用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳的，劳动者还有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这一规定进一步强调了用人单位必须按照法律规定为劳动者缴纳社保的义务。

在实际操作中，一些企业可能会出于成本考虑而选择按照最低基数为员工缴纳社保。然而，这种做法不仅违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。因为社保缴费是与参保者退休后的待遇密切相关的，只有达到了一定的缴费水平，才能享受到较好的待遇水平。如果缴费水平过低，那么员工的养老金水平也会相应较低。

因此，我建议您如果发现公司存在按照最低标准缴纳社保的情况，可以及时向公司提出异议，并要求公司按照您的实际工资水平来缴纳社保。如果公司拒绝改正，您还可以向当地的劳动监察部门或社保部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。