关于企业给员工交最低社会保险是否合法的问题，这需要根据具体情况和法律规定来综合判断。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当按照职工工资总额的比例缴纳社会保险费，且缴费基数原则上应基于职工上一年度月平均工资收入。这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴等全部货币性收入。同时，为了平衡保障水平与基金可持续性，社保缴费基数也设定了上下限范围。当职工工资低于当地社平工资的60%时，应按60%作为基数；高于300%时，则按300%计算。

接下来，我们分析两种具体情形：

1. 合规情形：

   • 如果职工的实际工资确实低于当地社平工资的60%，那么企业按照最低基数（即社平工资的60%）来缴纳社会保险费是符合法规要求的。例如，某地区社平工资为5000元，职工月工资为2800元（低于3000元的下限），此时企业按3000元基数缴费就是合法的。

2. 违法情形：

   • 当职工的实际工资高于最低基数时，如果企业仍然按照最低标准来缴纳社会保险费，这就属于违法行为。比如，职工月工资为6000元，但企业却按3000元的基数来缴费，这种做法直接损害了职工的权益，并违反了企业的强制缴费义务。

此外，企业如果未足额缴纳社会保险费，还可能面临一系列的法律风险和后果，包括行政处罚风险（如社保部门责令限期补缴差额，逾期未改正的将加收滞纳金）、经济赔偿责任（如职工有权通过劳动仲裁或诉讼主张补缴差额及利息，企业需承担补缴费用及额外赔偿金）以及信用惩戒措施（如违规企业将被纳入社保失信名单，影响招投标资格、融资信贷及政府补贴申领）。

因此，我的建议是：企业应定期审查和调整员工的社保缴费基数，确保其与实际工资相符。同时，企业也应加强对社保缴纳相关法规的学习和了解，避免因误解或忽视法律要求而引发法律风险和经济损失。

综上所述，企业给员工交最低社会保险是否合法，取决于员工的实际工资与当地社平工资的比例关系。企业必须严格按照法律规定，根据员工的实际工资收入来足额缴纳社会保险费，以确保合法合规，避免潜在的法律风险和经济损失。