关于公司按最低档次交社保是否合法的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司合规性的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律规定与缴费基数确定原则

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位在缴纳社会保险费时，应当遵循一定的原则来确定缴费基数。具体来说：

1. 以职工实际工资为基准：社保缴费基数原则上应基于职工上一年度月平均工资收入，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等全部货币性收入。

2. 设定上下限范围：为了平衡保障水平与基金可持续性，法律同时规定了缴费基数的上下限。当职工工资低于当地社平工资的60%时，应按60%作为基数；高于300%时，则按300%计算。

二、按最低标准缴纳社保的合法性边界

1. 合规情形：

   • 如果职工的实际工资确实低于当地社平工资的60%，那么公司按照最低基数缴纳社保是符合法规要求的。例如，某地区社平工资为5000元，职工月工资为2800元（低于3000元的下限），此时公司按3000元基数缴费是合法的。

2. 违法情形：

   • 当职工的实际工资高于最低基数时，如果公司仍然按照最低标准缴纳社保，则属于违法行为。比如，职工月工资为6000元，但公司却按3000元基数缴费，这直接损害了职工的权益，并违反了公司的强制缴费义务。

三、法律风险与后果

如果公司未按照法律规定足额缴纳社保，将面临一系列的法律风险和后果：

1. 行政处罚风险：社保部门有权责令公司限期补缴差额，如果逾期未改正，还将加收滞纳金，每日按欠费金额的万分之五计算。

2. 经济赔偿责任：职工有权通过劳动仲裁或诉讼主张补缴差额及利息，公司需承担补缴费用及额外的赔偿金（如25%的额外赔偿金）。

3. 信用惩戒措施：违规公司将被纳入社保失信名单，这可能影响公司的招投标资格、融资信贷以及政府补贴的申领。

四、合法做法与建议

为了避免上述法律风险和后果，我建议您：

1. 定期审查调整：公司应定期审查和调整员工的社保缴费基数，确保其与实际工资相符。

2. 加强法规学习：公司应加强对社保缴纳相关法规的学习和了解，确保在操作过程中严格遵守法律规定。

综上所述，公司按最低档次交社保是否合法，取决于职工的实际工资与当地社平工资的关系。如果职工工资确实低于社平工资的60%，则按最低基数缴纳是合法的；但如果职工工资高于最低基数，公司仍按最低标准缴纳则属于违法行为。因此，我建议您公司务必根据员工的实际工资收入来足额缴纳社会保险费，以确保合法合规并避免潜在的法律风险和经济损失。