结论前置：企业规定的工资结构中，基本工资低于最低工资标准是不合法的。用人单位应确保支付给劳动者的工资总额（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入）不低于当地最低工资标准。

详细分析：

1. 最低工资标准的定义与意义：

   • 最低工资标准是国家为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益而制定的，它保障了劳动者个人及其家庭成员的基本生活需求。这一标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济发展水平、物价水平等因素综合确定，并报国务院备案，因此不同地区可能会有所差异。

2. 法律法规依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定：“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”这是国家法律对最低工资制度的直接规定，具有强制性。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步指出：“如果用人单位支付的劳动报酬低于当地最低工资标准，劳动行政部门将责令其限期支付差额部分，逾期不支付则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”这为劳动者提供了明确的法律救济途径。
   • 《最低工资规定》第十二条也详细说明了在剔除延长工作时间工资、特殊工作环境津贴等后，用人单位支付给劳动者的工资仍不得低于当地最低工资标准。

3. 基本工资与最低工资标准的区别与联系：

   • 基本工资是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的固定薪资部分，而最低工资标准则是国家强制规定的最低劳动报酬标准。
   • 即使劳动合同中约定的基本工资低于最低工资标准，用人单位在实际支付工资时也不得违反国家规定，必须确保支付的工资（包括基本工资及各项津贴、补贴等）不低于当地最低工资标准。

4. 劳动者的权益保护：

   • 对于劳动者而言，如果发现自己的基本工资低于当地的最低工资标准，有权要求用人单位补足差额。
   • 如果用人单位拒不补足，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
     1. 向劳动监察部门投诉：由劳动监察部门责令单位限期支付差额部分，并可能加付赔偿金。
     2. 申请劳动仲裁：如协商或投诉无果，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位补足工资差额并依法支付相应赔偿。
     3. 提起诉讼：在必要时，劳动者还可以选择通过诉讼途径来进一步维护自己的权益。

法律责任与赔偿：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，都属于违法行为。劳动行政部门在查实后，不仅会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，还可能要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，企业规定的工资结构中，基本工资低于最低工资标准是不合法的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准，以维护劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益和救济途径，以便在权益受损时能够及时寻求法律保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。