结论：公司拆分工资结构，将基本工资设定为低于最低工资标准，这一做法是否合法，需分情况讨论。
若拆分后的基本工资不低于当地最低工资标准：
- 在这种情况下，公司的做法是合法的。工资的构成通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等多个部分。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，用人单位有权根据自身的经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，只要拆分后的基本工资不低于当地最低工资标准，且这种拆分不违反法律法规的强制性规定，以及劳动合同的约定，就是合法的。
若拆分后的基本工资低于当地最低工资标准：
- 在这种情况下，公司的做法是不合法的。最低工资标准是保障劳动者基本生活需要的重要措施，无论公司如何拆分工资，都必须确保劳动者的基本工资不低于当地最低工资标准。如果基本工资低于这一标准，就违反了法律法规的强制性规定，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定是为了保障劳动者的基本生活需要，防止用人单位通过拆分工资等方式规避最低工资标准的限制。
- 建议：对于劳动者而言，如果发现公司拆分工资结构后基本工资低于最低工资标准，应及时与公司沟通协商，要求公司调整工资结构或补足差额。如果公司拒绝调整或补足，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司拆分工资结构后基本工资低于最低工资标准，且被劳动监察部门查处，公司可能会面临罚款、责令改正等行政处罚。同时，劳动者也有权要求公司支付因低于最低工资标准而产生的差额部分，并可能要求公司支付经济补偿金等。
实际操作中的注意事项：
- 公司在拆分工资结构时，应确保操作透明、公正，避免给劳动者带来不必要的困扰或误解。同时，公司应按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成的约定。如果合同中没有明确规定工资的构成或规定得不够具体，劳动者有权要求公司进行明确说明或补充约定。
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