您好，关于您提出的“公司基本工资低于当地最低工资标准是否合法”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，地区最低工资标准是法定的保障劳动者基本生活的工资底线。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的地方性法规，用人单位支付给劳动者的工资，包括基本工资等各项工资组成部分，都不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，维护其合法权益。
接下来，我们分析基本工资与最低工资标准的关系。如果公司的工资结构只有基本工资一项，那么基本工资应当等于或者大于最低工资标准。如果工资结构包含基本工资、提成、补贴等多项内容，则需要看实发工资总额是否低于最低工资标准，而不是单纯地看基本工资。也就是说，即使基本工资略低，但如果加上其他补贴、提成等后，实发工资总额不低于最低工资标准，那么也是合法的。
然而，如果经过计算，您发现公司的实发工资总额（包括基本工资和所有补贴、提成等）仍然低于当地最低工资标准，那么公司的做法就是违法的。在这种情况下，您有权要求公司补足差额部分。
为了维护自己的合法权益，您可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确指出其工资支付违反最低工资标准规定，要求按法定标准补足工资差额。在沟通时，建议您保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资发放情况的材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付相应工资差额。
申请劳动仲裁：除了投诉外，您还可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼。
总之，公司基本工资低于当地最低工资标准通常是不合法的。作为劳动者，您有权要求公司遵守最低工资标准规定，以保障自己的合法权益。如果公司违反了相关规定，您可以积极运用法律武器来维护自己的权益。