您好，关于您提出的“用人单位不执行最低工资标准合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，不执行最低工资标准是违法的。

最低工资标准是国家为了维护劳动者的基本生活权益而制定的法定标准，它规定了用人单位在特定时间内支付给劳动者的最低劳动报酬金额。这一标准具有法律约束力，用人单位有义务按照规定的最低工资标准向劳动者支付工资，不得无故低于该标准。

如果用人单位不执行最低工资标准，劳动者有权采取一系列措施来维护自身的合法权益。首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其补足差额部分。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付差额部分，并可能对逾期不支付的用人单位加付赔偿金。

此外，劳动者还可以通过劳动仲裁途径来解决争议。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动，那么用人单位可能不按最低工资标准支付工资。但是，如果是因用人单位原因导致劳动者待岗等情况，用人单位也应按照相关规定支付工资或生活费。

总的来说，不执行最低工资标准是违法的，劳动者有权依法维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。