用人单位不给员工涨最低工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若当地最低工资标准未调整，或员工工资已达或超过新标准：

   • 在这种情况下，用人单位不涨工资是合法的。因为最低工资标准是由政府根据经济发展、物价水平等因素定期调整的，若标准未变，或员工现有工资已不低于新标准，用人单位自然无需涨薪。

2. 若当地最低工资标准已上调，且员工工资低于新标准：

   • 用人单位若不涨工资至新标准，则构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若未按时调整，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

具体法律背景与建议：

• 法律背景：

  • 最低工资标准是保障劳动者基本生活的重要制度，用人单位必须遵守。若违反，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资报酬、经济补偿及赔偿金等。

• 建议：

  • 员工角度：首先，了解当地最新的最低工资标准；其次，核对个人工资是否低于该标准；若低于，及时与用人单位沟通，要求涨薪至标准水平；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • 用人单位角度：应密切关注当地最低工资标准的调整情况，及时调整员工工资，确保合规；同时，建立完善的工资管理制度，避免因工资问题引发劳动纠纷。

可能的法律后果：

• 若用人单位未按时调整员工工资至最低工资标准，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付差额工资、经济补偿及赔偿金等；同时，还可能影响用人单位的信誉和形象，对长期发展不利。

举例说明：

• 假设某地区最低工资标准从每月2000元调整至2200元，而某员工工资一直为2000元。在此情况下，用人单位若不涨薪至2200元，则构成违法。员工有权要求用人单位补足200元的差额，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，用人单位不给员工涨最低工资是否合法，需根据当地最低工资标准的调整情况及员工工资水平来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。