最低工资上调而工资没变，是否合法需要分情况讨论：
如果您的工资原本就高于或等于新的最低工资标准：
- 在这种情况下，即使最低工资标准上调，您的工资没有变化也是合法的。因为最低工资标准是政府规定的劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。它设定的是一个下限，而不是要求所有劳动者的工资都必须达到或超过这个标准（当然，实际上大多数劳动者的工资都会高于最低工资标准）。所以，如果您的工资原本就高于新的最低工资标准，那么工资没有变化并不违反法律规定。
如果您的工资原本低于新的最低工资标准：
- 在这种情况下，如果最低工资标准上调后，您的工资没有相应调整，那么用人单位的行为就是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
额外建议与说明：
- 关注最低工资标准的调整：最低工资标准通常由政府根据当地经济发展水平、物价水平、就业状况等因素进行调整。作为劳动者，您应该关注当地最低工资标准的调整情况，以便及时了解自己的权益是否受到侵害。
- 保留相关证据：如果您认为自己的工资低于最低工资标准，或者用人单位在最低工资标准上调后没有相应调整您的工资，那么您应该保留好相关的证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时维权：如果您发现用人单位存在违法行为，不要拖延时间，应该及时向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。因为劳动争议有时效性的限制，如果拖延时间过长，可能会影响您的维权效果。
总结来说，最低工资上调而工资没变是否合法，取决于您原来的工资水平是否低于新的最低工资标准。如果低于，则用人单位的行为违法；如果不低于，则合法。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。