用人单位支付的工资未达到当地最低工资标准是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律规定层面
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是法律的强制性规定，用人单位必须遵守。若违反，劳动行政部门有权责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，还需加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

2. 最低工资标准的构成与例外
   最低工资标准通常包含劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会保险费用等，但不包括加班工资、特殊工作环境下的津贴及法定福利待遇。若用人单位将加班费、中夜班津贴等计入最低工资，或以“包吃包住”为由降低工资，均属违法行为。

3. 劳动者维权途径
   若发现工资未达标准，劳动者可：

• 与用人单位协商：要求补足差额；
  
• 向劳动监察部门投诉：提供劳动合同、工资条等证据，由行政部门责令整改；
  
• 申请劳动仲裁：若协商或投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张工资差额及经济补偿。

1. 特殊情形说明
   

• 试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准；
  
• 非全日制用工：小时工资标准同样需符合当地最低工资规定。

建议：若你或身边人遇到此类问题，可先收集工资条、银行流水、劳动合同等证据，再通过上述途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。