关于您提出的“劳务报酬低于最低工资标准是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，无论是正式员工还是提供劳务的人员，其报酬都不应低于当地规定的最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的明确保障，也是维护社会公平正义的重要体现。
首先，我们需要理解最低工资标准的含义。最低工资标准是国家为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益而制定的法定标准。它规定了劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同（或劳务合同）约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准的设立，旨在保障劳动者的基本生活需要，确保他们能够获得公平、合理的报酬。
对于劳务关系中的劳动者，虽然他们可能不是传统意义上的“员工”，但同样应该受到劳动法的保护。根据法律规定，无论是劳动关系还是劳务关系，只要劳动者付出了正常劳动，其获得的报酬就不应低于当地规定的最低工资标准。这是因为，无论劳动者的身份如何，他们都为用人单位提供了劳动服务，都有权获得合法、合理的劳动报酬。
如果用人单位支付的劳务报酬低于最低工资标准，那么这种行为就构成了违法行为。劳动者在此情况下有权要求用人单位补足差额部分，以确保自己的劳动报酬不低于法定最低标准。同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。
具体来说，劳动者可以采取以下维权途径：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确表达自己的诉求，要求按照不低于最低工资标准支付报酬，并协商修改相关合同条款。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期改正，补足差额部分。
申请劳动仲裁及诉讼：如用人单位逾期不改，劳动者可通过申请劳动仲裁来进一步维权。劳动仲裁机构将依法裁决，要求用人单位支付工资差额及可能的赔偿金。对仲裁结果不满的，劳动者还可向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳务报酬低于最低工资标准是不合法的。劳动者应充分了解自己的权利，通过合法途径积极维权，确保获得应有的劳动报酬。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保支付的报酬不低于当地最低工资标准，以维护和谐的劳动关系。