当签订合同所在地与实际工作地不一致时，最低工资标准原则上应按照劳动合同履行地（即实际工作地）的标准执行，但若用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地，且双方有明确约定按照注册地标准执行的，则从其约定。以下是对这一问题的详细分析：

一、有约定从约定原则

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条的规定，如果劳动合同中明确约定了工资标准（包括最低工资标准）按照公司注册地或实际工作地执行，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定来确定工资标准。例如：

• 若劳动合同中约定“工资标准按照实际工作地标准执行”，则以实际工作地标准为准。
• 若劳动合同中约定“工资标准按照用人单位注册地标准执行”，且用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，则从其约定。

二、无约定看实际履行地原则

当劳动合同中没有关于工资标准的明确约定时，一般应按照实际工作地的标准来确定工资。这是因为劳动者实际提供劳动的地点与其生活成本、当地的经济发展水平等密切相关。根据公平合理原则，以实际工作地的劳动条件、物价水平等因素确定的工资标准更能保障劳动者的权益。例如：

• 劳动者在一线城市实际工作，而公司注册在偏远地区，此时按一线城市的标准确定工资更为合适。

三、证据收集与证明

在具体实践中，确定实际工作地及适用工资标准时，可能需要涉及复杂的证据收集问题。例如，考勤记录、工作文件往来、社保缴纳记录等相关证据，都是证明实际工作地点的重要依据。因此，劳动者和用人单位都应妥善保留相关证据，以便在必要时进行举证和维权。

四、法律后果与风险提示

• 对于劳动者：如果用人单位未按照实际工作地或约定标准支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补足差额。
• 对于用人单位：如果违反相关规定，未按照实际工作地或约定标准支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，还可能因未及时足额支付劳动报酬而引发劳动争议，影响企业声誉和劳动关系稳定。

建议：在签订劳动合同时，双方应明确约定工资标准及适用地区，以避免后续争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。