当工作地与单位注册地不一致时，职工工资原则上以劳动合同履行地（即实际工作地）的标准为准，但若用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且双方有约定按注册地标准执行的，则从其约定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条：
- 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。
- 用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条：
- 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这里的“当地”通常指的是劳动合同履行地。
二、实际执行情况与考量因素
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资标准及其适用地点，那么双方应按照合同约定执行。这是基于合同自由原则，即双方有权在合同中约定各自的权利和义务。
实际工作地经济情况：
- 实际工作地的经济情况、生活成本等是影响工资标准的重要因素。例如，一线城市的生活成本通常高于二三线城市，因此，即使公司注册地在偏远地区，如果员工实际在一线城市工作，其工资标准也应与一线城市的经济水平相适应。
公平合理原则：
- 在确定工资标准时，应遵循公平合理原则。这要求用人单位在制定工资标准时，应充分考虑劳动者的实际贡献、工作条件、生活成本等因素，确保工资标准的合理性和公平性。
三、具体案例说明
- 案例一：甲公司注册地在A市（经济欠发达地区），但员工张某在B市（经济发达地区）工作。若A市月最低工资标准为2000元，B市为2200元，即使甲公司注册地标准较低，也应按B市的2200元标准向张某支付工资，以保障其基本生活水平。
- 案例二：乙公司注册地在C市，而将员工李某派往D市工作。若双方在劳动合同中明确约定，李某的工资标准按照乙公司注册地C市的标准执行，且C市的标准高于D市，则从其约定。但若未有此约定，则应按照D市的标准执行。
四、建议与措施
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细审阅关于工资标准的条款，并确保其合法性和合理性。如有疑问或争议，可及时向用人单位提出，并寻求专业法律咨询。
- 在工作过程中，应妥善保留与工资标准相关的证据，如考勤记录、工资条等，以便在必要时进行举证和维权。
对于用人单位：
- 应建立健全的工资管理制度和异地工作薪酬体系，确保工资标准的合法合规性，并体现公平合理原则。
- 在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定工资标准及其适用地点，避免后续产生争议。
- 加强与劳动者的沟通和协商，共同维护和谐的劳动关系。
综上所述，当工作地与单位注册地不一致时，职工工资标准的确定需综合考虑法律法规、劳动合同约定及实际工作地的经济情况等多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。