结论前置：当劳动争议发生地和公司注册地的劳动仲裁结果不一致时，应以劳动合同履行地（即实际工作场所地）的劳动仲裁结果为准。若双方分别向两地申请仲裁，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖并作出最终裁决。

详细分析：

1. 管辖原则与法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定明确了劳动争议仲裁的管辖原则，即劳动者可以选择在劳动合同履行地或用人单位所在地申请仲裁。
   • 当双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定确保了劳动争议仲裁的效率和公正性，避免了因管辖争议而导致的仲裁程序拖延。

2. 实际工作地与注册地不一致时的选择：

   • 在实际工作中，劳动者的实际工作地（即劳动合同履行地）可能与公司的注册地不一致。这种情况下，劳动者有权选择在劳动合同履行地或公司注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果劳动者选择了在劳动合同履行地申请仲裁，并且该地的仲裁委员会已经受理了案件，那么即使公司注册地的仲裁委员会也受理了同一案件，也应以劳动合同履行地的仲裁结果为准。

3. 仲裁结果不一致时的处理：

   • 如果劳动争议发生地和公司注册地的劳动仲裁委员会分别作出了不同的裁决结果，由于劳动合同履行地的仲裁委员会具有管辖权，因此其裁决结果具有法律效力。
   • 如果一方对裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但在此之前，应尊重劳动合同履行地仲裁委员会的裁决结果。

4. 法律建议与注意事项：

   • 选择管辖地：劳动者在申请仲裁时，应根据自身情况和便利性选择管辖地。如果实际工作地与注册地相距较远，选择在实际工作地申请仲裁可能更为便利。
   • 准备充分证据：无论选择在哪个地申请仲裁，劳动者都应准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。
   • 注意申请时限：劳动者应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提起仲裁。逾期申请可能会丧失仲裁权利。

举例说明： 假设劳动者小张在公司A工作，但公司A的注册地在城市B，而小张的实际工作地在城市C。如果小张与公司A发生劳动争议，他可以选择在城市C（劳动合同履行地）或城市B（公司注册地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果小张选择了在城市C申请仲裁，并且城市C的仲裁委员会已经受理了案件，那么即使城市B的仲裁委员会也受理了同一案件，也应以城市C的仲裁结果为准。

进一步思考： 在实际操作中，劳动者可能会遇到各种复杂情况，如公司注册地与实际工作地跨省、跨国等。这时，劳动者应咨询专业律师，了解具体法律程序和注意事项，以确保自己的权益得到充分保护。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。