结论：在打算向公司注册地提起劳动仲裁，但公司注册地发生变更的情况下，应以公司变更后的注册地为准提起劳动仲裁。不过，也存在一些特殊情况需要考虑，下面我将从不同角度为你详细分析。

一般情况：以变更后的注册地为准

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当公司注册地发生变更后，其新的注册地即被视为用人单位所在地。因此，在一般情况下，你应当向公司变更后的注册地所在的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

举例说明：假设你原本在A市的公司工作，该公司注册地也在A市。后来，公司注册地变更到了B市。如果你与公司之间发生了劳动争议，那么你就应该向B市的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

特殊情况：考虑劳动合同履行地

虽然公司注册地发生了变更，但如果你的劳动合同履行地并未随之变更，且你希望继续在该地提起劳动仲裁，那么你也可以考虑向劳动合同履行地所在的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过，这种情况下可能会存在管辖权争议，需要仲裁委员会根据具体情况进行判断。

法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”

实际操作建议

1. 确认公司变更后的注册地：在提起劳动仲裁前，先通过工商登记信息等渠道确认公司变更后的注册地，以确保你向正确的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 准备相关证据：无论你选择向哪个地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，都需要准备充分的证据来支持你的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
3. 咨询专业意见：如果你对劳动仲裁的流程、管辖权等问题存在疑问，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以向我进一步咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。

可能的法律后果

如果你错误地向公司变更前的注册地所在的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，可能会面临管辖权异议的问题。这意味着仲裁委员会可能会以无管辖权为由驳回你的申请，导致你需要重新向正确的仲裁委员会提起仲裁。这不仅会浪费你的时间和精力，还可能影响你的权益保障。

因此，在提起劳动仲裁前，请务必确认公司变更后的注册地，并考虑劳动合同履行地的情况，以确保你向正确的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。