关于工作地和公司所在地不一致时，补偿适用哪个标准的问题，这主要取决于具体的补偿项目和相关的法律规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
工伤保险待遇的补偿标准：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤保险待遇的补偿标准通常与工伤发生地（即工作地）的经济发展水平和生活费用标准相关联。这是因为工伤保险旨在保障工伤职工的基本生活需求，而工作地的经济状况和生活成本是影响这些需求的重要因素。
- 因此，在工伤保险待遇方面，一般应适用工作地的相关标准，如一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等，这些待遇的数额往往与工作地的职工平均工资水平挂钩。
经济补偿金（如解除劳动合同的经济补偿）的标准：
- 经济补偿金的标准通常与劳动者在公司的工作年限、月工资水平以及公司所在地的相关规定有关。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而这个平均工资的计算可能受到公司所在地或劳动合同履行地（工作地）的法律规定影响。
- 在实际操作中，如果公司所在地和工作地的经济发展水平存在显著差异，且双方对经济补偿金的计算标准存在争议，可能会参考公司所在地或工作地中更有利于劳动者的标准进行计算，但具体还需根据当地的具体规定和司法实践来判断。不过，一般原则是，如果劳动合同履行地（工作地）和用人单位注册地（公司所在地）不一致，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；如果用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
其他补偿项目的标准：
- 对于其他与工作地点或公司所在地相关的补偿项目，如加班费、未休年休假工资等，其计算标准也通常与工作地的相关规定和实际情况有关。例如，加班费的计算可能依据工作地的加班工资支付规定，而未休年休假工资则可能根据工作地的职工年平均工资水平来确定。
法律建议：
- 在处理此类问题时，建议劳动者首先查阅并了解工作地和公司所在地的相关法律法规和政策规定，特别是与工伤保险待遇、经济补偿金等相关的条款。
- 如果双方对补偿标准存在争议，可以尝试通过协商、调解或仲裁等方式解决。在协商和调解过程中，可以引用相关法律法规和政策规定作为依据，以维护自己的合法权益。
- 如果争议无法通过协商和调解解决，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序和规定。
总结来说，工作地和公司所在地不一致时，补偿的适用标准取决于具体的补偿项目和相关的法律规定。在处理此类问题时，建议劳动者充分了解并引用相关法律法规和政策规定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。