关于“单位所在地与生产经营地不一致时的工伤赔偿标准”这一问题，其核心在于理解工伤赔偿标准的确定与哪些因素相关，以及单位所在地与生产经营地不一致时如何处理。

首先，明确结论：工伤赔偿标准主要依据的是工伤发生地的相关规定，而非单位所在地。当单位所在地与生产经营地不一致时，应以工伤实际发生地的标准来确定赔偿。

接下来，详细分析：

1. 工伤赔偿标准的主要依据：

   • 工伤赔偿标准通常根据工伤发生地的经济社会发展水平、工资水平、医疗费用等因素综合考虑而定。
   • 因此，即使单位所在地与生产经营地不一致，赔偿标准也应以工伤实际发生地的相关标准为准。

2. 单位所在地与生产经营地不一致时的处理：

   • 在这种情况下，劳动者应首先向工伤发生地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定后，根据工伤发生地的赔偿标准来计算赔偿金额。
   • 如果单位对赔偿标准有异议，可以通过法律途径进行申诉或协商。

3. 特殊情况说明：

   • 如果单位在多地有生产经营活动，且劳动者在不同地点之间流动工作，那么工伤赔偿标准可能需要根据具体情况进行灵活处理。
   • 在这种情况下，建议劳动者与单位协商确定一个统一的赔偿标准，或者根据工伤发生地的具体规定来确定。

最后，给出建议：

• 劳动者在遭遇工伤时，应及时向工伤发生地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并了解当地的赔偿标准。
• 如果对赔偿标准有疑问或不满，可以咨询当地劳动保障行政部门或专业律师，以维护自己的合法权益。

总之，当单位所在地与生产经营地不一致时，工伤赔偿标准应以工伤实际发生地的相关规定为准。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求专业帮助。