工伤赔偿标准一般适用的是用人单位所在地的标准，但在特定情况下，也可能与工伤认定机构所在地或合同履行地的标准有关联，不过通常以用人单位所在地标准为主导。以下是对这一问题的详细分析：
用人单位所在地标准的主导性：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿的标准，如一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等，通常是依据用人单位所在地的工伤保险相关规定和标准来确定的。这是因为工伤保险是由用人单位在所在地进行参保和缴纳的，因此，相关的赔偿标准也自然以用人单位所在地为准。
工伤认定机构所在地的影响：
- 工伤认定是工伤赔偿的前提，它通常由用人单位所在地的社会保险行政部门负责。然而，工伤认定机构所在地并不直接决定工伤赔偿的标准。工伤认定主要是确认工伤事实，而赔偿标准则依据的是工伤保险的相关规定，这些规定通常与用人单位所在地相关联。
合同履行地的潜在关联：
- 在某些特殊情况下，如劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，且劳动合同中有特别约定时，合同履行地也可能对工伤赔偿产生一定影响。但这种情况相对较少，且通常需要劳动合同中有明确的约定，或者双方能够协商一致。在大多数情况下，合同履行地并不直接决定工伤赔偿的标准。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在发生工伤后，应首先了解用人单位所在地的工伤保险相关规定和赔偿标准，以便在协商或诉讼过程中维护自己的合法权益。
- 如果劳动合同中有关于工伤赔偿的特别约定，或者双方对赔偿标准存在争议，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位未按照规定的标准支付工伤赔偿，劳动者有权向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。
- 在极端情况下，如果用人单位拒不支付工伤赔偿，劳动者还可以通过法律途径向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
综上所述，工伤赔偿标准一般适用用人单位所在地的标准，但在特定情况下也可能与其他因素有关联。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。