工伤待遇的支付标准，原则上是以企业注册地为准，但合同履行地标准高于企业注册地标准的，适用合同履行地标准。以下是详细分析：

法律依据与原则

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤保险待遇的支付标准主要依据企业注册地的相关规定执行。这是因为企业注册地是企业法律意义上的所在地，其工伤保险缴费基数、待遇标准等均由该地的社会保险行政部门负责制定和监管。然而，当合同履行地（即职工实际工作地）的工伤保险待遇标准高于企业注册地时，为了保障职工的合法权益，法律允许适用合同履行地的标准。

具体情形分析

1. 企业注册地标准与合同履行地标准一致时：

   • 在这种情况下，无论以哪个地点为准，职工享受的工伤保险待遇都是相同的。因此，无需特别考虑以哪个地点为准的问题。

2. 合同履行地标准高于企业注册地标准时：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第十四条：“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。”虽然该条款未直接提及工伤保险待遇，但工伤保险待遇作为劳动保护的一部分，其支付标准在合同履行地标准更高时，应适用合同履行地的标准，以更好地保障职工的权益。
   • 实践中，如果合同履行地的工伤保险待遇标准（如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）高于企业注册地，职工有权要求按照合同履行地的标准享受待遇。

3. 企业注册地标准高于合同履行地标准，且双方有约定时：

   • 如果用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，并且用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定按照用人单位注册地的有关规定执行，那么在这种情况下，可以按照用人单位注册地的标准执行。但这一约定必须明确且合法，不能损害职工的合法权益。

实际操作建议

• 了解两地标准：职工在发生工伤后，应首先了解企业注册地和合同履行地的工伤保险待遇标准，以便在申请待遇时做出有利的选择。
• 保留相关证据：职工应保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、医疗费用发票、劳动合同等，以便在申请待遇时提供证明。
• 咨询专业律师：如果职工对工伤保险待遇的支付标准有疑问或遇到纠纷，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。