工伤赔偿的确定通常是以工伤发生地为准，而非户籍所在地。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《工伤保险条例》以及相关司法实践，工伤认定和赔偿主要遵循“属地原则”。也就是说，工伤事故发生在哪个地区，就由该地区的劳动保障行政部门负责工伤认定，后续的赔偿标准也按照该地区的规定执行。这是因为不同地区的经济发展水平、工资水平、生活成本等存在差异，工伤赔偿标准需要与当地实际情况相适应，以保障工伤职工能够获得合理的赔偿，维持其基本生活并弥补因工伤造成的损失。例如，在一些经济发达地区，工资水平较高，相应的工伤赔偿标准也会相对较高；而在经济欠发达地区，赔偿标准则会相对较低。

实际操作角度

在实际处理工伤赔偿案件时，用人单位需要在工伤发生地及时为工伤职工申请工伤认定。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在工伤发生地一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。后续的劳动能力鉴定、赔偿协商或诉讼等环节，也都是在工伤发生地相关部门或机构进行。比如，劳动能力鉴定需要由工伤发生地设区的市级劳动能力鉴定委员会作出，赔偿协商一般也是在工伤发生地与用人单位进行，如果协商不成需要诉讼，也是向工伤发生地有管辖权的法院提起诉讼。

特殊情况说明

虽然一般情况下以工伤发生地为准，但也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位的注册地和生产经营地不在同一地区，且用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，那么在这种情况下，工伤职工的工伤赔偿可能会涉及到用人单位注册地的相关规定。不过，这种情况相对较为复杂，需要综合考虑多个因素，并且最终的处理结果也需要根据具体的法律法规和实际情况来确定。

给你的建议：如果你遭遇了工伤事故，首先要及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内为你申请工伤认定。如果用人单位不配合，你可以自己或者让近亲属、工会组织在一年内向工伤发生地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在处理工伤赔偿过程中，如果遇到任何问题，都可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。