工伤赔偿的支付标准通常按照单位所在地来执行，而非事发地。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律依据与原则：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿的标准和范围主要由单位所在地的省级人民政府规定。这是因为工伤保险属于社会保险范畴，其管理和支付通常与单位注册地或经营地的社会保险机构相关联。
- 工伤保险的缴费基数、费率以及赔偿标准等，都是根据单位所在地的经济发展水平、工资水平等因素来确定的。因此，即使工伤事故发生在其他地区，赔偿标准也应遵循单位所在地的规定。
实际操作中的情况：
- 在实际操作中，如果工伤事故发生在异地，劳动者或其家属可能会首先接触到事发地的社会保险机构或相关部门。然而，这并不意味着赔偿标准就按照事发地来执行。
- 劳动者或其家属在申请工伤赔偿时，应向单位所在地的社会保险机构提交申请，并按照该地的规定和标准进行赔偿。如果事发地与单位所在地不一致，可能需要提供相关的证明材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票等，以便单位所在地的社会保险机构进行审核和支付。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如单位在异地设有分支机构或项目部，且劳动者在该分支机构或项目部工作时发生工伤事故，此时可能会涉及到事发地与单位所在地之间的协调问题。
- 在这种情况下，建议劳动者或其家属首先与单位进行沟通，明确赔偿责任的承担方和赔偿标准的执行地。如果单位拒绝承担赔偿责任或双方对赔偿标准存在争议，劳动者可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
法律建议：
- 对于劳动者来说，在发生工伤事故后，应及时向单位报告并申请工伤认定。同时，要保留好相关的证明材料，如医疗费用发票、工伤认定决定书等，以便在申请赔偿时使用。
- 如果对工伤赔偿的标准或程序存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地的社会保险机构，以获取更准确和详细的法律信息。
综上所述，工伤赔偿的支付标准通常按照单位所在地来执行。在处理工伤赔偿问题时，劳动者应了解并遵循相关的法律法规和程序要求，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。