核心结论：因公司分配的工作地点与约定不符导致离职的赔偿问题，需分情况讨论，主要取决于劳动合同的约定、公司调整工作地点的合理性以及员工是否履行了必要的沟通协商义务等因素。以下是具体分析：

1. 劳动合同有明确约定工作地点，且公司单方面变更
   若劳动合同中明确约定了工作地点，公司未经员工同意单方面变更工作地点，导致员工被迫离职的，公司可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 劳动合同未明确约定工作地点，或约定为“全国”“某区域”等模糊范围
   若劳动合同未明确约定具体工作地点，或约定为“全国”“某区域”等模糊范围，公司调整工作地点是否合法需结合以下因素判断：

   • 调整的合理性：如公司因生产经营需要调整工作地点，且调整后的工作地点与原地点距离较近、交通便利、未对员工生活造成实质性影响，可能被认定为合理调整，员工无权要求赔偿。
     
   • 协商程序：若公司调整工作地点前未与员工协商，或协商未达成一致，员工以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除劳动合同的，仍可要求经济补偿金。
     
   • 员工拒绝调整的合理性：若调整后的工作地点对员工生活造成重大影响（如跨省、跨市且无合理补偿），员工拒绝调整并离职的，公司需支付经济补偿金。

3. 公司调整工作地点具有合理性，且员工主动离职
   若公司调整工作地点具有合理性（如因业务扩张、搬迁至更便利的办公场所等），且提供了必要的协助（如交通补贴、住宿安排等），员工仍主动离职的，公司无需支付经济补偿金。此时，员工离职可能被认定为个人原因，不符合法定赔偿条件。

建议：

• 若您遇到此类情况，建议先与公司协商，要求公司出具书面调整通知，并保留相关证据（如劳动合同、调整通知、沟通记录等）。
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿金。
  
• 具体赔偿金额需结合您的工资水平、工作年限等因素计算，如有疑问可进一步向我咨询。