工作地点与合同不符，劳动者是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作地点。如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工作地点，但后续未经劳动者同意，擅自变更工作地点，且该变更对劳动者造成了实质性的不利影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），那么用人单位可能构成违约。

二、赔偿的可能性与条件

1. 用人单位违约：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更工作地点，且该变更违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，那么用人单位构成违约。
   • 在此情况下，劳动者有权要求用人单位承担违约责任，包括但不限于支付违约金（如果合同中有约定）、赔偿因变更工作地点而产生的额外费用（如交通费、住宿费等）以及可能的经济损失。

2. 劳动者解除合同并主张赔偿：

   • 如果用人单位的变更行为严重影响了劳动者的生活或工作，且劳动者因此选择解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动合同中约定了用人单位可以根据生产经营需要调整工作地点，且该调整具有合理性（如因业务扩张、搬迁等），且用人单位在调整前与劳动者进行了充分沟通并取得了劳动者的同意，那么这种调整通常不被视为违约。
   • 在此情况下，劳动者可能难以获得赔偿，但可以与用人单位协商解决因调整工作地点而产生的问题。

三、实际操作建议

1. 与用人单位协商：

   • 如果发现工作地点与合同不符，首先尝试与用人单位进行沟通协商，了解变更的原因和目的，并表达自己的关切和诉求。
   • 在协商过程中，可以要求用人单位提供合理的解决方案或补偿措施。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，且认为用人单位的变更行为构成了违约或对自己造成了实质性的不利影响，那么开始收集相关证据。
   • 证据可以包括劳动合同、工作地点的变更通知、通勤记录、生活成本增加的证明等。

3. 寻求法律援助：

   • 如果无法自行解决问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，易德铭律师，专注于婚姻家庭、离婚、拆迁安置、民间借贷、房产纠纷、合同纠纷、刑事辩护、遗产继承领域）。
   • 律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，包括起草法律文书、参与谈判或诉讼等。

总结来说，工作地点与合同不符时，劳动者能否获得赔偿取决于多种因素，包括用人单位的变更行为是否构成违约、是否对劳动者造成了实质性的不利影响以及劳动合同中的相关约定等。因此，在遇到此类问题时，建议劳动者首先与用人单位进行沟通协商，并收集相关证据以备不时之需。如果问题无法得到妥善解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师。