工作地和公司所在地不一致，可能会在劳动合同履行、社保缴纳、工伤认定及劳动争议处理等方面产生一系列影响。以下是对这些影响的详细分析：
一、劳动合同履行方面
工作地点条款：劳动合同中通常会明确约定工作地点。如果工作地和公司所在地不一致，且劳动合同中未对此进行明确约定或约定不明确，那么双方可能会就工作地点产生争议。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。但变更劳动合同应当采用书面形式。
实际履行与约定不符：如果劳动合同中约定了工作地点，但实际履行中劳动者被安排到其他地点工作，且未经过双方协商一致，那么劳动者有权拒绝并要求按照劳动合同约定履行。若用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
二、社保缴纳方面
社保缴纳地：根据相关规定，用人单位应当在其注册地或者实际经营地为员工缴纳社会保险。如果工作地和公司所在地不一致，且公司未在工作地设立分支机构或未在工作地为员工缴纳社保，那么员工可能无法享受工作地的社保待遇，如医疗保险、工伤保险等。
社保转移与接续：如果员工因工作调动等原因需要转移社保关系，那么需要按照相关规定办理社保转移手续。这可能会增加员工的办事成本和时间成本。
三、工伤认定方面
工伤认定机构：根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定由用人单位所在地的社会保险行政部门负责。如果工作地和公司所在地不一致，且员工在工作地发生工伤事故，那么可能需要先在工作地进行治疗和初步处理，然后再到公司所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。这可能会增加员工的维权成本和时间成本。
工伤待遇享受：工伤认定后，员工有权享受相应的工伤待遇。但如果工作地和公司所在地不一致，且公司未在工作地为员工缴纳工伤保险，那么员工可能无法直接享受工作地的工伤待遇，而需要与公司协商解决或通过法律途径维权。
四、劳动争议处理方面
劳动争议管辖：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果工作地和公司所在地不一致，那么员工可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这可能会影响员工选择仲裁机构的便利性和成本。
法律适用与裁判标准：不同地区的劳动争议仲裁委员会或法院在处理劳动争议时，可能会适用不同的法律法规和裁判标准。这可能会导致同一类型的劳动争议在不同地区得到不同的处理结果。
针对以上影响，建议如下：
在签订劳动合同时明确约定工作地点：双方应在劳动合同中明确约定工作地点，并尽可能详细具体。如果因工作需要变更工作地点，应经过双方协商一致并签订书面变更协议。
了解并关注社保缴纳情况：员工应了解自己的社保缴纳情况，包括缴纳地、缴纳基数和缴纳比例等。如果发现公司未按照规定缴纳社保，应及时与公司沟通并要求纠正。
及时了解工伤认定和劳动争议处理流程：员工应了解工伤认定和劳动争议处理的相关流程和规定，以便在发生工伤事故或劳动争议时能够及时维权。
寻求专业法律帮助：如果员工在工作地和公司所在地不一致的情况下遇到法律问题或纠纷，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。