关于“合同签署最低工资标准是根据上班地址来还是根据当地合同”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置：

合同签署的最低工资标准通常是根据合同履行地（即上班地址）的最低工资标准来确定的，但也要考虑合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 根据合同履行地确定：

   • 最低工资标准通常是由各地方政府根据当地经济发展水平、物价水平等因素制定的，因此不同地区的最低工资标准可能存在差异。
   • 合同履行地，即员工实际工作的地点，其最低工资标准将直接影响员工的薪资水平。因此，在签署合同时，通常会参考合同履行地的最低工资标准来确定员工的薪资。

2. 合同中的具体约定：

   • 虽然最低工资标准主要由政府制定，但合同双方也可以在合同中就薪资进行具体约定。
   • 如果合同中明确约定了薪资标准，并且该标准不低于合同履行地的最低工资标准，那么应当按照合同约定的薪资标准执行。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 这意味着，无论合同如何约定，用人单位支付的工资都不能低于合同履行地的最低工资标准。

总结：

综上所述，合同签署的最低工资标准主要是根据合同履行地（即上班地址）的最低工资标准来确定的，但同时也要考虑合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。如果合同中有明确的薪资约定，并且不低于当地最低工资标准，那么应当按照合同约定的薪资标准执行。如果合同中没有明确约定或者约定不明确，那么应当参照合同履行地的最低工资标准来确定员工的薪资。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。