公司与劳务签订合同，工资标准并非固定按最低或最高标准来签，而是根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，确定劳动报酬等条款。这意味着，工资标准并非由用人单位单方面决定，而是需要与劳动者进行协商，并达成一致意见。
   • 法律并未规定公司必须按最低或最高标准与劳务签订合同。最低工资标准是政府为了保障劳动者的基本生活需要而设定的，是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。而最高工资标准则并非法律所设定，而是由市场供需关系、企业经济效益、劳动者技能水平等多种因素共同决定。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，公司与劳务签订合同的工资标准通常会考虑多个因素，如劳务市场的行情、劳务人员的技能水平、工作经验、工作强度、工作条件等。公司会根据这些因素来评估劳务人员的价值，并据此确定合理的工资标准。
   • 如果公司按照最低工资标准与劳务签订合同，可能会面临劳务人员流失、招聘难度增加等问题，因为最低工资标准往往难以满足劳务人员的生活需求，也难以体现劳务人员的价值。
   • 如果公司按照过高的工资标准与劳务签订合同，则可能会增加企业的用工成本，降低企业的经济效益。因此，公司需要在考虑自身经济效益和劳务人员需求的基础上，确定合理的工资标准。

3. 建议与注意事项：

   • 公司在与劳务签订合同时，应当充分了解劳务市场的行情和劳务人员的技能水平、工作经验等情况，以便确定合理的工资标准。
   • 公司应当与劳务人员进行充分的沟通，了解他们的期望和需求，并在协商一致的基础上确定工资标准。
   • 公司应当遵守相关法律法规的规定，确保工资标准不低于当地最低工资标准，并按时足额支付劳务人员的工资。
   • 如果公司与劳务人员就工资标准发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在解决争议的过程中，公司应当积极配合相关部门的工作，提供必要的证据和资料。

总结来说，公司与劳务签订合同的工资标准并非固定按最低或最高标准来签，而是需要根据实际情况和法律规定来确定。公司在确定工资标准时，应当充分考虑劳务市场的行情、劳务人员的技能水平、工作经验等因素，并与劳务人员进行充分的沟通和协商。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。