针对您提出的“合同约定不低于最低工资标准有争议”的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、法律背景与要求

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的明确规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者的基本生活需求，确保其在提供正常劳动的情况下能够获得足够的报酬以维持生活。

二、最低工资标准的构成与调整

1. 构成：最低工资标准通常包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、特殊工作环境下的津贴（如高温津贴）等不计入最低工资标准。

2. 调整：各地政府会根据当地的经济水平、物价指数等因素，每年对最低工资标准进行动态调整。因此，用人单位需要密切关注本地最低工资标准的政策变化，并及时调整工资支付标准。

三、合同约定的正确方式

为了避免因工资约定而引发的争议，劳动合同中应明确约定工资标准不低于当地最低工资标准。具体的表述方式可以是：“乙方的月工资为XX元或不低于当地最低工资标准，以较高者为准。”同时，还可以约定工资随最低工资标准的调整而同步变动，以避免后续因标准调整而产生的争议。

四、低于最低工资标准的法律后果

如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，将面临以下法律后果：

1. 补发工资：劳动者有权要求用人单位按照实际出勤天数补足工资差额。

2. 赔偿责任：如果用人单位逾期未支付工资差额，还需要加付50%-100%的赔偿金给劳动者。

3. 行政处罚：劳动行政部门有权责令用人单位整改，并处以罚款；在严重情况下，甚至可能吊销用人单位的营业执照。

五、典型案例解析

以某公司为例，该公司因经营困难将员工工资降至低于当地最低工资标准。员工投诉后，劳动仲裁委员会裁决公司需要补发差额及赔偿金，并且公司还被处以了罚款，并被要求限期整改。这一案例再次强调了用人单位必须遵守最低工资标准的重要性。

六、注意事项与建议

1. 定期核查：用人单位的HR部门应每月核对工资表，确保工资支付符合当地最低工资标准的要求。

2. 保留证据：用人单位应保存工资发放记录、考勤数据等材料至少两年，以备不时之需。

3. 协商机制：如果用人单位因经营需要调整工资标准，应与工会或职工代表进行协商，并通过补充协议进行确认，以确保调整过程的合法性和合规性。

综上所述，劳动合同中约定“不低于最低工资标准”是用人单位的法律义务，也是企业社会责任的体现。用人单位应严格遵守相关法律法规，通过规范合同管理、动态跟踪政策变化、建立有效沟通机制等方式，避免因工资问题而引发法律风险，从而维护劳资关系的和谐稳定。