针对您提出的“劳动合同中未明确劳动报酬，写不低于当地最低工资”这一问题，以下是我的详细解答：

一、合法性分析

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，劳动合同中约定工资不低于此标准是合法的。

2. 政府设定标准：最低工资标准由政府根据经济发展水平、生活成本等因素确定，旨在保障劳动者基本生活权益。劳动合同中的此类约定能确保劳动者获得最低限度的劳动报酬。

二、潜在风险与不足

1. 薪资不明确：劳动合同中未明确具体工资数额，可能导致劳动者对实际工资水平产生误解或不满。在涉及工资调整、加班工资计算基数等问题时，也容易因理解不同而产生争议。

2. 权益保障风险：用人单位可能在实际支付时仅按最低工资标准发放，损害劳动者利益。在计算经济补偿金、赔偿金等与工资挂钩的项目时，约定不明也会给劳动者带来不利影响。

3. 合同效力问题：劳动合同中未明确约定具体工资数额，可能影响合同的执行力和劳动者的权益保护。在发生劳动争议时，此类不明确的约定可能被视为合同内容存在瑕疵。

三、应对措施与建议

1. 协商明确：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应尽量与用人单位协商，明确具体的工资数额、工资构成（如基本工资、绩效工资、奖金等）、支付方式、支付时间等内容。
   • 如果无法在合同中详细约定，应考虑签订补充协议，对工资相关细节进行进一步明确。

2. 留存证据：

   • 劳动者在工作过程中要注意留存能证明自己实际工资水平的证据，如工资条、银行工资流水、工作邮件中关于工资的沟通记录等。

3. 法律救济途径：

   • 一旦因工资问题产生争议，劳动者可以先与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
   • 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、劳动合同应具备的基本条款

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，有效的劳动合同应当具备以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬（这是关键条款之一，应明确具体数额和支付方式）；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

综上所述，虽然劳动合同中约定工资“不低于当地最低工资标准”是合法的，但为了更好地保障劳动者的合法权益和避免潜在纠纷，建议双方在签订劳动合同时尽量明确约定具体的工资数额及相关细节。如果您在劳动合同或工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。