劳动合同未明确试用期工资，但规定月工资不低于当地最低工资标准，可能引发纠纷，因法律对试用期工资有特别规定。针对此问题，分析如下：

1. 法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 此条款明确规定了试用期工资的最低标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于当地最低工资标准。

2. 问题解析：

   • 劳动合同中只规定了月工资不低于当地最低工资标准，但未明确试用期工资，这可能导致在实际执行中，用人单位试图以最低工资标准来支付试用期工资，从而规避法律对试用期工资的特别保护。
   • 如果劳动合同中未明确约定试用期工资，而实际支付的试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%（且不低于当地最低工资标准），则可能构成对劳动者的不公平对待，引发劳动纠纷。

3. 我的观点：

   • 为避免此类纠纷，劳动合同中应明确约定试用期工资的具体数额或计算方式，并确保其符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定。
   • 如果劳动合同已经签订，但试用期工资未明确，建议用人单位与劳动者进行协商，补充约定试用期工资的具体数额或计算方式，以确保双方权益得到保障。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位在制定劳动合同时，应严格遵守法律法规，明确约定试用期工资，避免以最低工资标准作为试用期工资的默认标准。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于试用期工资的规定，确保自身权益得到充分保障。

综上所述，劳动合同中未明确试用期工资，只规定月工资不低于当地最低工资标准，可能不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。我建议用人单位与劳动者应协商明确试用期工资的具体数额或计算方式，以确保劳动合同的合法性和有效性，避免潜在的劳动纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。